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從新聞廣播到體育競賽,從商業銷售到非營利組織,到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法,因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期,必須要建構屬於自己的基本觀眾,因為這麼多直播主心中知道,少了穩定的基礎觀眾群體,這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示:

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略,頁面上跳動的觀看數據,可以讓直播主炒熱氣氛,當你在講解產品時,對於初期踏入直播領域的商家,這是一個非常有效的行銷策略;而直播老手更能透過這樣的操作,強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場,提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情,無論是自然流量或購買人數,都比較有繼續成長的可能性!

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了,高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看,新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片,我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數,因為你們的線上人數已經夠多,受眾夠精準,但對於開始經營的直播臺,沒人氣等於難以成長,能在每次直播衝高直播人數,吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

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#3 購買直播人數有風險嗎?
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險,因為這單純是導入流量,不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式,可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作,我們都會協助更新演算法,不讓您的權益受損。

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開直播提高人氣的方法:  TikTok在線衝觀看人數包月

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播,首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間,第一眼就是要看封面和標題,是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可,以使用主播個人寫真、道具,也可以是主播和直播間產品合影,利用誇張的肢體語言等,充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動,增加曝光率。 買蝦皮Shopee觀看人數

保證帳號視頻或者直播的頻率次數,增加活躍度,讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前,在朋友圈或者qq群進行宣傳,讓朋友觀看直播,幫自己增加人氣。 衝TikTok觀看人數

3、用戶進入直播間後,要想辦法留住他們。 灌YouTube觀看人數包月

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期,主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播,吸取經驗,多積累可利用的直播話題,慢慢的,使用者就會主動參與進來,直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 灌TikTok在線直播人數包月

引流工具就是我們常說的補單,很多人對補單不以為意,認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要,實際上如今補單平臺那麼多,一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間,目的都是圍觀紮堆。 買YouTube在線觀看人數包月

所以當你的直播間人數增多時,很容易引起跟風效應,吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 抖音買觀看人數

與粉絲相處不能限於自己的看法,多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待,能做到的少之又少,一開播就要禮物,聊天不回,點歌不唱,這樣做終究是曇花一現,都不是長遠的做法。衝Facebook直播人數包月

張抗抗:青青十二隊  一路上我的眼里灌滿綠色,碧綠的水田從路邊延伸至天邊,連天空都被映成了蛋清色。那天早晨開始下雨,雨點不大,但細密而急促,雨中迷茫的田野一片蒼翠。雨落在平坦的砂石路面上,吸干了飛揚的塵土。早已不是當年30里地"尤特"要走34,N的"七溝八梁"扭秧歌的公路了,只聽見車輪輕快的剁刷聲。路兩邊高大粗壯的綠色林帶,提醒著20年簌忽而逝的時間。不到半個小時,一個熟悉的路口將綠色撕開了一條縫隙...一左拐就是當年鶴立河的二分場了,不,是新華二隊。  十二隊以"村口"的青青稻田來迎客,田頭矗立著一堵高大的白色廣告墻,寫著"水稻科技示范園區簡介"字樣,黑線紅點繪畫著各個地塊的分布,頗有現代大農業的氣派。下了,車,人便融于綠汪汪的稻田之中了。水田如此平順、土埂如此規整,那水稻葉片粗壯、稻稈筆挺、齊刷刷綠茸茸地伸展開去,真是喜煞人也。尖尖的葉片上掛著晶瑩的雨滴,珍珠似地閃亮,恍惚問,就像是遍地流淌著白玉般的"北珠"米,滿天飄香......  田埂上竟然種花,粉色的波斯菊、金色的雛菊映襯著碧綠的稻田,我這才知什么叫做"田園"。  我說,這是當年二分場一連的地號,這水田管理真是一流水準呢。陪我來的場部宣傳部長楊立君告訴我說,如今這是老謝家的家庭農場,他一家人就種了過去一個連隊的地。  新華十二隊,鶴立河二分場,是我曾勞動生活過3年的連隊,也是我此行最想看的地方。"村口"的稻田,給了我第一驚喜,而進了"村"之后,接下來,我的"大驚小怪"便是連連不斷了--  昔日50年代建筑風格的分場部辦公室,被細心粉刷修葺一新,像一幢精心養護的古堡,一看就知在任的當家人會過日子。辦公室墻上掛的獎牌真不少:黑龍江省創安文明單位、農墾總局文明單位、鶴崗市標準化黨支部......左側我曾工作過的那個"政治文化室"內,一排排寬大的木椅不落塵土,看來常有集體的會議在這里舉行。房后那一圈勞改農場時期的土圍墻已被徹底清除,知青宿舍已變成整齊的家屬房,雨中的道路不見泥濘,路邊處處花草;破舊的俱樂部原址上,奇跡般地出現了寬大的綠草坪、花壇年,山涼亭,將20年前那個勞改農場,改造成了一個花園式的生產隊。知青大食堂變成了大商店、原先低矮的小賣店已賣給個人利用舊房養牛;機耕隊大院寬敞的場地,成為各家各戶的大型農機具安全免費的停放地。閑置的機修車間改成了標準化牛舍。惟有樹木是一棵不可砍不能動的,一株株一片片密密成林高大粗壯,整個十二隊破蔥蘢的綠樹環抱,好一個青青十二隊。  浙淅瀝瀝的小雨一直下著,生產隊書記王剛說:一個多月沒下雨了,今兒你來,把雨給帶來了呢。心里就有細雨般的清涼掠過。與這片土地畢竟是30多年的緣分啊。持著濕淋淋的傘,抨咯膊都擎得酸了,在雨中東走西看這熟悉又陌生的十二隊,一時清新一時迷朦,知青來了又走了,而這土地上的人,堅守著建設著自己的家園。這么想著,心里不競生出了幾分慚愧。隊長齊有財親自開著他的桑塔納,帶我去十二隊的大戶老謝家。老謝原是機耕隊的,如今幾個兒子都已成才,掌握一手機修技術,在家門口開著一家修理鋪,生意很是紅火。一家人還承包著30坰水田,院內大型農機具一應俱全,一趟房4個大屋連4個小屋,土暖氣加電器,家庭固定資產20多萬,是勤勞致富的殷實人家。齊隊長告訴我說,大型農機具已不適合家庭農場的水田耕作,如今十二隊的農戶使用的先進農機大多來自浙江:寧波30、寧波354膠輪,再配上旋耕機、大犁、脫谷六鐮,還有水稻插秧機和割曬機(它有個可愛的名字叫小田鼠)。我不由在心里感嘆:當年夢想的農業機械化,在這個水稻王國實現了。  接著又去閩姨的二閨女小平家,院里鋪著磚地,收拾得整潔利索。靠邊一溜庫房,門板上寫著一號二號三號...按存放的糧食農具不同類別,將庫房分門別類編號,管理得井然有序。見到廚房里土法焊接的水箱和洗澡浴缸,再聽說小平的丈夫是留在農場的雙鴨山知青,這一家的生活方式也就有了答案。院子里涼亭邊百合扶桑開得正艷。俯地撿了不少紫色的百合種子,想帶回北京去種。十二隊是"老家",要看想看的人太多真是看不過來,去看看當年瓦廠的"同事"楊銀花吧,那時她還是個剛從河南來的怯怯的小姑娘。想不到楊銀花如今已當了姥姥,我正巧遇上她的兩個女兒帶著可愛的孩子來探家。銀花家承包了3坰水田,丈夫勤勞能干,日子還過得去,老父親已78歲,身板倒是硬朗。她冒著小雨把我送出老遠,我在心里祝愿她家的生活好(www.lz13.cn)些再好些......  雨下個沒完,但愿是風調雨順的好兆頭。隊長說遠道的來客,一定得去二庫吃午餐。先是不解,當年那美麗而荒涼的水庫,哪有吃飯的地方?然而那天的最后一個驚喜恰恰來自二庫:水草豐茂煙波浩淼的湖邊,竟然建起了一個鮮魚館。午餐除了自產的鯉魚、河蝦、農家雞燉粉條之外,竟然還有一盤紅通通的河蟹!河蟹,真是令人難以相信,那可是江南才有的水產啊,而今日北大荒的水庫居然養起了螃蟹,一時竟以為自己是在陽澄湖畔了......  終是不得不離開十二隊回新華了,實在是不舍。回頭望去,見路邊的電線桿上,依次掛著一個個小牌子,上面寫著這樣一些口號:種綠色稻、養黑白花、走生態路;三年改良,三年致富。想起齊隊長對我說的十二隊遠景規劃,計劃用三年時間,以農家肥改良土壤板結,走綠色生態農業之路的想法,一路仍是興奮不已。  青青十二隊,在陽光和細雨中蓬勃生長。人的創造力,與綠色的生命一同生生不息。 張抗抗作品_張抗抗散文集 張抗抗:牡丹的拒絕 張抗抗:蘇醒中的母親分頁:123

工作5年,仍在公司最底層:比不努力更可怕的,是無效努力  文/國館  年末了,有人感慨,自己辛辛苦苦工作一年,好像都沒什么收獲:別人職位上升,他上升的只是血壓;別人薪資增長,他增長的只是體重;別人脫單,他脫發。  是努力錯了嗎?不是,任何時候努力都沒錯。只不過你的努力沒有得到最大的效益。你需要思考:什么時候,自己的努力能夠得到最大的產出?  1  比不努力更可怕的是無效努力  前幾天,看了一部講述醫護人員生活的紀錄片《人間世》。  其中一個情節,讓我久久不能平靜。  擔架員徐曉明,是三甲醫院里的老員工,日常工作是把患者抬上救護車,送往醫院。  由于每天工作強度很大,徐曉明常常干得筋疲力盡。  對這份重復而辛苦的工作,徐曉明感到并不滿足,身邊的朋友一個個升職加薪,有的還創業當了老板,徐曉明有時也會考慮,是否應該換個工作。  但母親對他說,“別想那么多花花腸子,踏實努力干下去吧,你只要做好這一件事,以后什么事都難不倒你了。”  潛移默化,徐曉明理解了母親的“良苦用心”。  每天加倍努力工作,堅信這份經歷會對以后的賺錢致富有幫助。  事實上,在醫療系統里,擔架員并不屬于專業技術人員職稱系列。  與臨床醫生相比,擔架員業務極其單一,上升空間幾乎為零。  即使徐曉明再怎么努力,工作再一絲不茍,也無法改變現狀。  他的努力,對個人成長是無效的。  生活中,像徐曉明這樣的人有很多,他們受到毒雞湯熏陶,堅信努力就能致富,卻不愿意停下來思考。  最終拼死拼活,消耗的只有健康和精力。  努力,是達成目標的必要前提,但并不是說,只要努力就能達成目標。  不恰當的努力,就好比向著錯誤的方向用力。越努力,只會死得越快。  2  努力本身不值錢,沒有人會為“苦勞”買單  職場劇《北上廣不相信眼淚》,有一幕讓我印象深刻。  ABA公司的陳奇雄,在一次華東大區經理的競選上,遺憾落敗。  他找到領導哭訴:“我在公司整整12年了,沒日沒夜,天天加班,周末去拜訪客戶,沒有功勞也有苦勞吧,我這么努力,難道你們都沒看在眼里嗎?還只給我一個小小的主管?”  領導冷眼對他說:“你的工資不是按‘努力’來算的。你的‘努力’更加不是公司給你升職的理由。”  職場中,你有多努力,多大苦勞,這不是老板最需要的。  你真實的價值,實際產出的功勞,才是升職加薪的關鍵。  就像你去買包子,只會在乎包子好不好吃,老板做包子的過程多艱辛、多努力,和你一毛錢關系也沒有。  知乎上有個提問:努力工作的員工會讓老板感動嗎?  高贊答案很精辟。  “作為老板,我當然可以被你感動,只要你不用我為這份感動買單。”  感動老板沒有任何作用,你自身沒有核心價值、核心競爭力,累死也得不到多少實際好處。  說白了,大家都是出來“賣”的。想要別人出錢“買”你,得看你的價值在什么方面。  一個企業里,一般有這么幾類員工:  1、利益連接者:沒有他們,沒客戶、沒渠道、沒優待;  2、核心管理層:沒他們,沒錢賺;  3、技術骨干:沒有他們企業散架;  4、普通員工;  5、外包工、合同工、不穩定分子。  前三類人是老板的心頭肉,他們掌握著核心價值。而動不動就拿努力說事的,基本是4和5。  當沒有什么可以出賣時,就出賣努力吧。  老板做生意,是為了掙錢,為了追求利益最大化。作為員工,遠離核心價值的努力是無效的,它是一件沒有門檻的事情。即使用再多的力氣,也無法讓你再上一個臺階。  3  你以為的努力,只是在“重復勞動”  學生時代,相信大家都做過這樣一件事:摘抄錯題。  每次考完試或批改完作業,總有一堆“努力”的同學把錯題抄到“錯題本”上。那字跡,那排版,像練字一樣美觀工整。  但錯題本一合,再也不會翻開第二遍。里面的錯題,壓根就沒有弄懂。接下來的考試,錯過的題目還是會錯。  雷軍說過:“永遠不要用戰術上的勤奮,去掩飾戰略上的懶惰。”  如果每次只是抄錯題,不加以分析,就是毫無意義的重復勞動。  因為你的大腦,始終在偷懶。  原來有個同事,每次經過他位置,都看見他在寫方案。我問他:“公司最近接了很多項目?”  他頭也不抬,敲著鍵盤說:“哪有很多項目啊...就同一個方案,老板不滿意,已經改第5遍了...煩死了!”  我又問:“他哪里不滿意呢?”  他很郁悶:“就說東西不是他想要的,自己也不說清楚,就會叫我們改。”  我很納悶:“那你可以先花點時間溝通呀。”  他疲憊的說:“哪有時間,每次要得那么急,馬上寫都不一定能寫完呢!”  那天晚上,他加班到了凌晨3點。但方案最終還是沒有通過。  可以說,他每天的努力都是白白浪費的。  這就是重復勞動的最大特征,反復做對結果沒有實質影響的事情。  愛因斯坦講過一個故事:  如果給我1個小時,去解答一道決定我生死的問題,我會先花55分鐘弄清楚這道題到底在問什么。  一旦清楚了它到底在問什么,剩下的5分鐘足夠解答這個問題。  遠離核心問題,即使付出的再多時間,也只是徒勞無功。  只有在最高效的環節中用力,才能取得事半功倍的效果。  4  自我感動式努力,不是所有的苦都值得吃  前段時間,新垣結衣主演的《無法成為野獸的我們》大火。  女主角深海晶,是一個努力的好員工。早上總是第一個到公司,泡咖啡、買早飯、做保潔。她的職位是營業助理,卻兢兢業業地承包了銷售、秘書、總務、打雜等各種額外業務。  雖然早已不是職場新人,深海晶卻秉承著吃苦耐勞的精神,忍受苛刻老板的無理要求,主動將同事的責任攬在自己身上。  她認為,只要“多勞”,就一定能“多得”。  但到頭來,深海晶只拼到了老板一句“能者多勞!”的精神安慰。  有時候,我們所謂的努力,只是自導自演的無效自嗨罷了。  深海晶看似很忙碌,但實質上,并沒有做最能提升核心競爭力的事情。  24小時待命,每天忙成狗,到底在忙什么也不太清楚,這種不聰明的努力方式就像漩渦,把你吸進去,但你卻安慰自己很勵志。  就像朋友圈里的一群人,他們每天都特別忙,喜歡發“你見過凌晨四點的北京嗎?”“你必須要特別努力,才能看起來毫不費力。”的雞湯。  但是,這樣沒有效率的瞎忙,只會讓他們越來越走不出人生的怪圈。  正如卡爾維諾說的:“這些年我一直提醒自己一件事情,千萬不要自己感動自己。”  人天生難免有自憐的情緒,唯有時刻保持清醒,才能看清真正的價值在哪里。  5  擺脫無效努力,關鍵在于“偷懶”  有人說:這個世界是懶人創造的,而不是努力的人創造的。  人們不想走樓梯,于是發明了電梯。人們懶得走路,于是發明了汽車、火車和飛機。  做得更少,但效率更高。  所以,要想達成自己的目標,首先不應該是瞎忙一通,而是要思考,用什么“偷懶”的方法,才能將自己的成果最大化。  等你思考完了,你會發現,其實不用花那么多時間和精力,你就能達成事半功倍的效果。  1、建立“時間價值”思維  某網友在回顧自己的北漂經歷時,追悔莫及:  為了省錢,她租幾百塊一個月的狹小單間,房間里陰暗潮濕,上下鋪的床也有沒樓梯,睡上鋪的她,每天上下床都要費好大勁。  房子離公司非常遠,需要提前至少兩個半小時去擠地鐵。僅通勤時間,就接近4個小時。  每天的奔波讓她疲憊不堪,時常抱怨生活好艱難。以她的工資,完全夠租離公司更近,條件更好的房子。她卻覺得:“不省省哪來存款,這么辛苦工作不就白費了?”  半年后,原本圓潤有活力的她變得十分憔悴。最終,她離開了北京,自以為是的付出沒有幫助她成長,反而浪費了許多時間。  作家克里斯·貝利說過:我們提高生產力的關鍵,在于創造出更多時間。  足球巨星C羅年輕的時候,家里并不富裕,但生活上他從來不會用時間去換錢。  C羅在訓練場附近租了房子,還買了一輛車,出行剩下的時間,可以用來訓練和休息,以保證每天10小時的睡眠。  如今,33歲的他,身體機能依然維持在23歲的水平。把握時間的價值,讓C羅始終站在巔峰。  2、多做“無用”的事情  有讀者曾給我留言,說工作5年來,每天勤勤懇懇,任勞任怨,早到遲退的。結果領導對他的努力視而不見,至今仍是公司最底層。  相反,那些和他同期入職,卻不如他努力的人,升職的升職,創業的創業,發展得比他都順。他覺得很迷茫,想改變現狀賺更多的錢。  幾句話聊下來,我發現他思維太局限了。只要沒有去過的地方,都算遠;自己不知道的事情,就認為沒有,抵觸接受新鮮事物。  這樣的人即使再努力,也創造不出多大價值,因為他們很少會去總結,沒有快速抓取事物背后運行規律的能力。  我認為,提升思維能力的關鍵,不應該只專注于工作,而是多做“無用”的事情。  像現在很火的短視頻,許多自以為踏實的人不愿去了解,認為看短視頻是沒有意義,浪費時間的行為。對“網紅”印象,還停留在低俗、低端的層面。卻不知道已經出現了不同領域,甚至非常專業、有思想深度的網紅。  你不做這些看似“無用”的事,直接否定它,就相當于斷絕了自己對新事物的參與度。人是環境的產物,如果見識一直活在過去,就算再努力思考,也沒有辦法提升思維廣度。  而聰明的思維方式,往往都是對新鮮事物和陌生領域,持有小心且樂觀的態度。  不用自己的傳統觀念去質疑,抱著存在即合理的心態,去了解去發現,進而開闊自己的思維,比其他人更早一步看清現象,找到上升空間,甚至是風口。  像羅振宇,當大家都在質疑視頻平臺野蠻生長的時候,他已經在好幾家不同領域的平臺做知識付費了,單就映客一個平臺就收獲了26萬粉絲和40多萬映票。  如今,羅振宇也算是行業的領軍人物了。  聰明的人,一般賺錢都不會太辛苦,太辛苦的人,一般都賺不到錢。不要總覺得“勤有功,戲無益”,多關注了解看似不務正業的事情,有益于提升思維,尋找職業出路。  3、培養“目標思維”  很多時候,我們想做的東西太多,真正能堅持下去的太少。  看別人學彈琴,自己也報了班,卻只去了幾節課;工作當中發現效率欠缺,收藏了不少文章,卻再也沒打開過;覺得心理學很有意思,買齊了推薦書目,但放在床頭沒翻開過。  還有像新年計劃這種,現象級的形式主義:  減肥、健身、學烹飪;  讀書、寫作、求升職。  都想一下子吃成大胖子。  我們往往忽略了,人的精力是有限的,人的意志力更加有限,一天工作8個小時,身體都被掏空了,你確定還能兼顧德智體美勞?  導致很多人忙忙碌碌一年,到頭來一事無成。  去年,我一位大學同學辭職創業,開了一家店鋪。  頭半年的時候,她制定了很多計劃,比如線上拓客,搞營銷活動,通過旅行社做渠道,還有做小程序提高曝光量。三天一小搞,五天一大搞,滿腦子就想著賺大錢。  誰知半年下來,什么錢也沒賺到,還搞得身體五勞七傷,付出和收獲完全不成正比。  其實,一年時間并沒有想象中那么耐用,只需要制定一個目標,進行專項突破,至于其他方面,則可看情況推進。這就需要我們做出篩選,把真正有價值、能夠堅持的內容找出來。  比如,新的一年要漲薪30%,這就是唯一目標,然后思考漲薪需要哪些技能提升,或是人脈拓展,通過拆解過程、逐個攻破來一一解決。而不是一下子定多個目標,斷斷續續地做,然后放棄。  目標是否明確,是成功與否的分水嶺。真正的進步是水到渠成、厚積薄發的階段式精進。有了“目標思維”,習慣一旦生成,就會帶著你輕松往前走。  來源:國館(ID:guoguan5000) 工作5年,我的8條職場心經 外賣小哥被暴曬:底層人士的悲哀,有錢人不會懂 草根的奮斗生涯:5年從社會底層到小中產分頁:123

人生三大失敗    文/潘國林    人有三大失敗,應當避免。    第一,把做人當成一門深奧學問修煉。    開始,讀《三字經》《弟子規》,讀中學、大學又將卡耐基的著作奉為成功指南,出了校門,聽專家講座,看做人文章,跟儒生體悟“吃虧是福”,“打了你的左臉,送上你的右臉”。有劍走偏鋒的,官場通行的“厚黑學”、賈雨村賞識的“護身符”,也成為懷中寶典。    好端端一個人,做著做著,就成了假山、盆景,玲瓏乘巧是有了,但也歪著脖子扭著腰了。人的99%的煩惱都是“做”出來的。人會越做越渾濁,越做越別扭,越做越需要再做。如果嘗試不做,將自己還原為本本分分、簡簡單單的本我,一定輕松、自如、可愛。    不做作,才是為人捷徑。    本分的人,一定善良,不會失去道德底線,也一定會記牢自己的責任和義務;清澈的人,一眼見底,與他在一起不用擔心中暗箭吃悶棍;簡單的人,是什么讓你看什么,沒有花花腸子,其反面是復雜,復雜總是嫌隙和誤會之源,總容易順此失彼,將自己纏成死疙瘩。誰不愿意與簡單的人結交、共事?簡單的人也會出錯,但因為簡單,改正起來也特別容易,活得必然輕松。清澈的人也傷害人,因為在明處,就是傷害了,也清清楚楚擺在哪兒,容易得到對方的寬容和諒解,口碑不會差。    第二,四五十歲離了婚。    人到中年,多長多短,是龍是蟲,基本定型了。一根甘蔗,最甜的那頭已經啃光;一塊石頭,所有的棱角也打磨得差不多。快到需要攙扶的時候,突然松手不認賬了,失敗不失敗?    替女人想想,徐娘一個,你離什么?風流才子能輪上你續?續上了,憑那張一路下滑的黃臉,能穩住局面?替男人想想,一身創傷,你離什么?你有能耐讓子女感到不在剮他們的心?你愿意用一個偷吃野食的花心換取子女真情?    人都是吃不消對比的,再好的后續也會發現有許多方面不如前面那個;人都是經不得近看的,遠看像個月亮,光燦燦的,還能圓能缺,貼近了過日子,馬上發現還真不是個東西。    只有進了一個門,才會發現還有更慘的傷心史你不知道;只有睡上一張床,才會發現你邊上的那個人是個呼嚕王和臭嘴巴。前邊可塑性極強的一二十年都崩盤了,能指望已經定型的后來者,順順當當磨合下去?    第三,臺上熱火朝天,臺下冰冰霜涼。    在前臺時,金枝玉葉金口玉言,火龍火馬刀槍不入,退到后臺,忽然不見一個朋友、一個同事:當老師的,沒有過去學生上門;做醫生的,沒有過往病人眷念;當干部的,碰破了頭也不認了。人家不需要你了,傷心不傷心?臺上在天,臺下陰間,一天也沒活在人間,失敗不失敗?    這時候,如果不反省自悟,還在控訴人心勢利、世道險惡,更可憐。    他只想到他在教人、治病和做人頭頭,想不到他也在傷人、自醉和可笑;只想到別人都欠他的,想不到他也欠著一筆還不盡的債,總覺得自己像地球,地球像皮球,一雙眼睛盯牢他人的污點。(人生感悟  www.lz13.cn)這筆賬,下了臺就一筆勾銷?    人下臺了,還在說他壞話,是殘忍的,不人道的。不過,這個時候人家還無法容忍你,這一生還不失敗?    一個人總是臺上短暫,臺下漫長,尤其是平均年齡正從71歲、73歲、76歲不斷提升的現在,下邊的日子怎么著,你看著辦吧。 改變人生的20件小事 九十九段精彩的人生感悟(一) 人生可能是一條曲線 人生,必須把握的那些事 人生最難把握的兩個字 “分寸” 讓你的人生更幸福的15個智慧 人生成功三個“一” 人生五不:生活本來就不需要太累 人生哲理45條 人生,須有強大的對手相伴分頁:123


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